人事給与マネジメント改革の実施状況
適正な年齢構成の実現について
弘前大学では、教育研究に係る専門分野・年齢構成のいずれについてもバランスの取れたものとすることを目的に、第4期中期目標・中期計画において若手教員の雇用促進を目標に掲げています。
本学における40歳未満の若手教員の在職比率について、当初の人事計画により推計したところ、2018年度において約19%であったところ、2023年度には約17%まで落ち込む見通しとなりました。このため、学長を委員長とする「全学教員人事委員会」において今後の年齢構成の適正化を図るため、助手を除く若手教員の在職比率を20%以上とすることを目標として教員人事を進めています。
若手教員の在職比率実績値
2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
---|---|---|---|---|---|
実績値 | 19.3% | 20.3% | 21.9% | 22.4% | 22.1% |
2024年3月1日現在
- 対象者
- 各年度末の年齢が40歳未満の者であって、助手を除く常勤教員(年俸制教員を含む)とする。
関連ページ
- 新型コロナウィルス感染症(COVID-19)これまでの通知
- 雇用環境整備・子育て支援に関する取り組み
- 環境への取り組み
- リスクマネジメントに対する取り組み
- 弘前大学安否確認システム(ANPIC)
- 情報セキュリティに関する取り組み
- 東日本大震災に対する取り組み
- SDGsに関する取り組み
- 職員相談【学内限定】
- 法令違反行為等に関する相談又は通報【学内限定】
- IR(Institutional Research)について【学内限定】
- 物品リサイクル掲示板【学内限定】
- 弘前大学利益相反マネジメント【学内限定】
- 新型コロナウイルス感染症(COVID-19)に対する取り組み
- 新型コロナウイルス感染症に係る取組について【学内限定】
- 職員人事評価制度について【学内限定】